員工是企業(yè)最寶貴的財富。圣奧化學認同《聯(lián)合國世界人權宣言》《國際勞工組織關于工作中基本原則和權利宣言》等國際勞工和人權標準，嚴格遵守各業(yè)務所在國（地區(qū)）適用的勞動法律法規(guī)，擁護國際勞工組織所提倡的原則，致力于確保全體員工工作條件、福利待遇與國際上普遍接受的勞工標準和社會標準保持一致，由可持續(xù)發(fā)展工作組下勞工與人權小組負責推進及落實相關工作。公司堅決禁止雇傭和使用童工，抵制一切形式的強迫、歧視、騷擾、虐待和強制性勞動；打造安全、健康、平等的職場環(huán)境，暢通職業(yè)發(fā)展通道與意見反饋渠道；尊重合作伙伴及社區(qū)居民的訴求與權利，持續(xù)為員工、社區(qū)及社會作出積極且可持續(xù)的貢獻。

1．工作場所健康與安全

圣奧化學秉持“生命至上”的方針，致力于打造健康安全的工作環(huán)境，并要求員工與公司共同維護。公司要求每位進入生產作業(yè)現(xiàn)場的員工、供應商、分包商及其他訪客等按規(guī)定穿戴工裝并配備勞保護具，為員工提供安全警示、定期安全檢查及安全培訓，保證公司環(huán)境的清潔衛(wèi)生及消防安全，嚴禁工作場所內存在任何形式的影響員工身心健康的安全隱患；每位員工也都有責任和義務積極創(chuàng)造和維護良好的工作環(huán)境，若員工認為健康、安全、衛(wèi)生受到威脅或發(fā)現(xiàn)了這些隱患，可及時向相關主管部門提出。

2．薪酬福利

圣奧化學致力于確保全體員工待遇與國際上普遍接受的勞工標準和社會標準保持一致，包括最低工資、加班時間和法律規(guī)定的福利。公司致力于為員工提供維生工資，確保滿足員工日常需求，幫助員工享受體面的工作和生活。公司強調以績效為基礎的差異化付薪，按時、足額發(fā)放并以薪資單形式告知全員薪酬組成與稅額，加班工資按相關法律法規(guī)計算執(zhí)行；注重對人才的吸引、激勵和保留，通過現(xiàn)金、股權等多元激勵方式，為全員提供有競爭力的薪酬與福利待遇。

3．工作時間

圣奧化學承諾遵守適用的法律、集體協(xié)議或行業(yè)標準中關于工作時間、休息、加班和公共假期的規(guī)定，保障員工休息休假的權益。所有加班都應屬自愿且符合職業(yè)安全健康的要求，同時保證員工每周休息時間和帶薪休假。面臨特殊情況時，員工可申請靈活的工作模式和工作時間。

4．工作條件

圣奧化學倡導干凈整潔的辦公環(huán)境。員工需嚴格遵守辦公室行為規(guī)范及辦公紀律，禁止在工作區(qū)域內吸煙、大聲喧嘩等影響正常工作秩序的行為，共同維護辦公區(qū)域的環(huán)境與衛(wèi)生，營造良好的辦公氛圍。

5．自由結社和集體談判自由

圣奧化學提供勞資合作，尊重員工的結社自由和集體談判權。公司形成以職工代表大會為主要形式的民主管理體系，承認并尊重工會的民主管理權利，保障員工知情權、表達權、監(jiān)督權；建立定期的員工溝通和反饋機制，通過員工訪談評估等方式了解員工意見、制訂管理改善措施，不斷提高管理水平和員工滿意度。員工可就工作條件、管理戰(zhàn)略等公開與管理層進行溝通，而不必擔心遭到報復、恐嚇或騷擾。

6．人才發(fā)展

圣奧化學注重人才的開發(fā)和培養(yǎng)，創(chuàng)建適應人才成長發(fā)展規(guī)律的良好機制環(huán)境。公司以公開、透明、合法的方式組織人才招聘，提供平等就業(yè)機會；為全員設置個人發(fā)展和職業(yè)生涯規(guī)劃，構建科學、合理、有效的培訓體系和人才開發(fā)機制，定期評估個人績效表現(xiàn)，提升員工整體能力和素質，幫助員工與公司共同成長。

7．禁止童工與強迫勞動

圣奧化學堅決禁止雇傭和使用童工，在招聘、日常監(jiān)察中嚴格驗證應聘者身份及年齡以確保合規(guī)。公司抵制一切形式的強迫、奴役、監(jiān)禁和強制性勞動，且不接受任何使用童工或強迫勞動的供應商/分包商及下級供應商，力求確保員工及商業(yè)伙伴的員工在自愿、安全、受尊重的環(huán)境下就業(yè)。如發(fā)現(xiàn)任何人疑似或已經出現(xiàn)任何違法、違規(guī)行為，員工可通過公開舉報方式提供相關信息，且公司將對相關內容嚴格保密，詳見咨詢與舉報。

8．非歧視與包容性

圣奧化學禁止任何歧視行為，確保防止因性別、年齡、宗教、種族、婚姻狀況、疾病等原因使員工在招用、晉職、薪酬福利、勞動條件、組織和參加工會等方面受到歧視、排斥或不公平的對待。公司營造多元化、包容性的工作環(huán)境，促進性別或族裔包容，并期望供應商、分包商、社區(qū)居民等其他利益相關方共同維護多元文化。如發(fā)現(xiàn)任何人疑似或已經出現(xiàn)任何違法、違規(guī)行為，員工可通過公開舉報方式提供相關信息，且公司將對相關內容嚴格保密，詳見咨詢與舉報。

9．反騷擾與虐待

圣奧化學不容忍任何騷擾和虐待行為，不得進行威脅、暴力、欺凌以及其他類似行為；不得在言語或行為上侮辱、歧視和騷擾他人；不得傳播謠言或其他誹謗性、歧視性信息。所有員工必須遵守反滋擾虐待政策，采取一切可行措施防止在生產區(qū)域或其他場合包括出外公干時構成滋擾虐待行為。任何員工如有違反該政策的行徑，將會受到紀律處分。如發(fā)現(xiàn)任何人疑似或已經出現(xiàn)任何違法、違規(guī)行為，員工可通過公開舉報方式提供相關信息，且公司將對相關內容嚴格保密，詳見咨詢與舉報。

10．尊重社區(qū)人權

圣奧化學尊重可能受產品、服務和商業(yè)活動影響的社區(qū)居民的人權，重視業(yè)務所在國家（地區(qū)）社區(qū)的公共利益。公司注重與政府和社區(qū)的協(xié)作，積極發(fā)展與政府的建設性、戰(zhàn)略性關系；開展公益活動，創(chuàng)造工作機會，實現(xiàn)可持續(xù)增長，為社區(qū)與社會發(fā)展貢獻力量。